东方甄选紧急辟谣董宇辉离职：你凭什么能在单位立足？

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作者：洞见hujiao

习在脑子里的，刻在骨子里的，永不会背叛你。

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前段时间董宇辉要离职的消息传得沸沸扬扬。

就在投资人和丈母娘粉丝们快坐不住的时候，领完北京平谷人才奖的董宇辉，终于回到了东方甄选直播间。

“过得很好，不会离职。”

“现在给我的薪酬非常高，而且在集团内是一个高管级别的待遇，我感到非常满足…”

董宇辉几句话紧急辟谣了离职传闻。

辟谣之后，2月17日早盘，新东方在线的股价止跌回升，早盘一度拉升近6%。

以一人之力影响整个集团的股价，董宇辉的重要性不言而喻。

前几天，东方甄选CEO孙东旭又在直播间强调说：就算去东方小孙，也不会去董宇辉……

有网友说，董宇辉真是打工界的天花板，东方甄选可以去CEO，但不能去董宇辉化。

董宇辉身上有太多普通人影子。

我们或许无法成为第二个董宇辉，但可以从他身上学到一些工作的底层逻辑。

想要在单位有立足之地，你必须读懂工作的365生存法则：

单位淘汰3种人，脱颖而出6种人，成长的关键在于5种思维模型。

01

单位淘汰的三种人

每日经济新闻报道：硅谷10万大裁员继续！谷歌母公司1.2万人、微软1万人、亚马逊1.8万人…

“这世界就是一拨人在昼夜不停地高速运转，另一拨人起床发现世界变了。”

时代瞬息万变，有些人还没反应过来，就在睡梦中被淘汰了。

在职场上，这3类人会最先被踢出局：

1. 对“灰犀牛”视而不见的人

非洲草原上有一种灰犀牛，体形庞大、行动迟缓，远远看着似乎对人并没有威胁。

但它一旦被触怒、向你奔袭而来时，你就会迅速被它掀翻。

职场上有很多对灰犀牛视而不见的人：

如果看到行业内其他公司转型了，听到身边同事被裁员了，你还在那里幸灾乐祸，每天敷衍了事。

那你真的危险了。

2. 睡米缸上瘾的人

@辉哥奇谈讲过一个老鼠米缸的故事。

一只老鼠掉进了一个装满米的米缸。

它舍不得离开，便在米缸安了家。

每天饱食过后便倒头大睡，没有竞争，很安逸。

老鼠吃得不亦乐乎，却忽略了一个问题：米缸里的米在减少，而自己慢慢失去了跳出米缸的能力。

你是否也陷入了职场的米缸困境：

日复一日重复着同样的工作，不学习新技能，逃避新挑战，思维也僵化了。

毁掉一个人最快的方式，只需要给他足够的安逸。

如果你再不想办法往外爬，最终将饿死在米缸里。

3. 鸡肋型的员工

食之无味，弃之可惜。

“鸡肋”不仅存在于战场，在职场当中，也有很多“鸡肋型”员工。

大事做不了，小事做不好，没有任何长板。

蛋糕大的时候，公司不介意多一个人分蛋糕。

蛋糕不够分的时候，那些性价比不够高的员工，就没有存在的必要了。

02

脱颖而出的六种人

“内卷”这个词这两年的热度一直居高不下。

激烈的竞争中，我们身边的人明里暗里卷出了新高度。

我想，你一定也很焦虑。

但焦虑无用，请摆脱内耗，置顶自己的能力。

要想脱颖而出，请逼自己成为这6种人。

1. 高附加值的人

华为CFO孟晚舟曾说：“以前我们按照学历定薪，现在按照价值定薪。你有多大价值，我们就给多大薪酬。”

高附加值人才是什么样的？

董宇辉就是最好的例子。

他凭一己之力，让东方甄选火出了圈，让新东方股价暴涨。

把直播行业带到了“知识直播”的新高度。

所以，不要问单位能给你什么，要问一问自己能带来什么？

2. 反脆弱有弹性的人

知名企业顾问刘润总结了人在职场的三种特性：脆性，塑性，弹性。

职场上最不欢迎“脆性”的人，就像是花瓶。平常很光鲜，一摔就碎了。

也不欢迎“塑性”的人，就像是泥人。一出问题，就行为扭曲，甚至价值观变形。

职场最需要充满“弹性”的人，就像是篮球。外界给他压力，他反而能触底反弹。

有一个概念叫“委屈成本”，意思是陷入情绪一分钟，你就会损失一分钟。

没有一份工作是不委屈的，把玻璃心炼成钢的。

内心强大，才能遇山开山，遇水架桥。

3. 自燃的人

最近有个新词叫“工作脑”。

拥有工作脑的人，就是稻盛和夫所说的自燃型的人。

他们把工作放到第一位，是老板眼中的好员工、同事眼中的内卷王。

从今天起，把“摆烂脑”换成“工作脑”，别混日子了。

想要升职加薪，就主动把事情做好。

想要成为行业里的佼佼者，就像那些行业大牛一样去拼命。

将自己的能量，最大限度地发挥出来，你想要的一切都会朝你奔赴而来。

4. 持续蜕壳的人

董宇辉在直播带货大闸蟹时，说了一段话：

你们知道吗？一只成年的大闸蟹，从小到大，要几乎蜕壳20次。

尽管螃蟹的壳非常坚硬，能保护自己，但为了成长，再坚固的壳，它们也会毫不犹豫地脱下。

因为如果它们不选择蜕壳，那么这些保护自己的硬壳，最终将变成限制自己成长的枷锁。

改变很痛，但不改变会更痛。

你可以尝试一点点突破自己的边界：

去做难度的工作，去和难缠的客户沟通，去学习一些费脑的课程……

将来有一天，你一定会感谢现在的自己。

5. 有时间商的人

2003年，学者斯蒂文·赫尔提出了“时间商”的概念。

所谓时间商，就是你对待时间的态度，以及运用时间创造价值的能力。

你把时间花在哪儿，时间的花就会开在哪儿。

真正的顶级高手，都懂得远离多巴胺，追求内啡肽。

就像你下班回家之后的2小时，你可以：

用健身代替刷微博，用看纪录片代替玩游戏…

6. 能扛事的人

有个年轻人，进入了一家生产电瓷瓶的小厂子。

刚去报到时，就得知这家企业濒临破产。

同事们都离职了，年轻人却要和工厂共存亡。

他花了大量心思在产品创新上，后来研发出新材料，拯救了企业。

自己的事业，也上了一个新的台阶。

这个年轻人，就是稻盛和夫。

和董宇辉一样，他们最了不起的才华是“能扛事”。

这个世界上，聪明的人很多，但能扛事的人很少。

工作中，你能扛得住多大的事，就能成就多大的事。

03

培养五种成长型思维

很喜欢董宇辉的一段话：

“无论在什么时候，充实自我，永不止学，才是人生正道。

再多财富都有消亡的危机。但头脑里的内涵，骨子里的底蕴，永远不会背叛你。”

推倒思维的墙，培养这5种思维模型，你将看到更广阔的世界。

1. 破局思维

什么是破局？举个例子：

快递行业竞争激烈。怎么在同行中争得一席之地？

大多数人想的是，提高快递的速度。

但有人反而做起了慢快递，开启了“时空胶囊”的业务，把信寄给未来几年的自己。

这就是破局。

正如《跃迁》中的那段话：

高手并不是能力比我们强、智商比我们高、定力比我们好。

只是因为他们思考比我们深、见识比我们广，他们看到了更大的系统。

2. U盘思维

很多人都有这样的困扰，失业之后很难找到一份适配的工作。

为什么会这样？

因为大多数人只是“螺丝钉人才”。

工作能力只适用于，某个公司的固定岗位。

自救的最好方式，不是死守一份工作，而是要学会U盘化生存。

总结起来就是十六个字：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。

只有培养可迁移能力，你才能打破职业的壁垒。

3. 投资思维

巴菲特曾在演讲中说，最好的投资，就是投资你自己。

如何投资自己？

你可以投资关系：学会链接人脉，整合资源；

你可以投资健康：每天运动30分钟，培养规律的作息饮食习惯；

你可以投资大脑：看高质量的书和纪录片，参加行业沙龙向高手学习。

4. 亮点思维

先来看一张图。

你看到了什么？

如果你的答案是一个黑点。

请反问自己：周围那么多白色的区域，我为什么没看到呢？

工作中我们也时常犯这样的错：

同事方案做得很好，但我们却揪着他的一个小错不放。

或者自己身上有很大的潜力，却只盯着眼前的短板。

我们总是更关注哪里出了问题，而不是哪里有亮点。

从今天起学会用亮点思维去思考。

对于别人，多给欣赏，给掌声。

对于自己，多给肯定，打磨自己的长板。

5. 混搭思维

罗振宇曾在节目里讲过，这个时代的人，应该有两项以上的专长。

即使你在每一个领域只是前20%的水平，但是混搭之后，你可能就拥有全世界独一无二的优势了。

如果你是厨师，你可以学习营养学；

如果你会化妆，不妨学习拍摄短视频。

当你掌握混搭思维，不断叠加技能，就会发现一个更大的舞台。

04

把时间拉回去年的一天，讲一段董宇辉真实的“离职经历”。

那天董宇辉提交了离职申请。

但人事下班了。

第二天，在新东方CEO孙东旭的劝说下，他留了下来。

在那之后的很长一段时间里，直播间依旧冷冷清清。

他说：“那段时间，我每个月交完房贷和房租后，卡里就剩2000块，点外卖不敢点超过30元的，29岁，一事无成，这就是我的生活。”

6月，董宇辉借完最后一笔能借的钱。

他想，再不出成绩，就只能辞职了。 

就是那个6月，董宇辉三个字刷屏整个互联网。

没有人在单位立足是容易的。

董宇辉今天的辉煌背后，有太多不为人知的辛酸和委屈。

或许此刻的你，在工作中也遇到了很多的问题。

请收起委屈，逼自己全方位升级。

当你变得越来越强大，工作、事业就都顺了。

点个在看，终有一天，你也会和好运撞个满怀。

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